Über uns
Das Fachportal für präzise Arbeitszeitberechnung
Arbeits-Zeitrechner.de wurde gegründet, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland ein verlässliches, rechtssicheres Werkzeug für die tägliche Arbeitszeiterfassung bereitzustellen.
Transparenz im deutschen Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitszeitgesetz ist komplex. Pausenpflichten, Ruhezeiten, Überstundenregelungen und branchenspezifische Ausnahmen überfordern täglich Millionen von Beschäftigten und Personalverantwortlichen. Arbeits-Zeitrechner.de schließt diese Lücke: mit präzisen Rechentools, die auf geltendem Recht basieren, und mit redaktionellen Inhalten, die schwierige Rechtsbegriffe verständlich erklären.
Unser Anspruch ist Genauigkeit. Alle Rechner, Tabellen und Leitfäden auf dieser Plattform werden regelmäßig auf Aktualität geprüft und bei gesetzlichen Änderungen sofort aktualisiert. Das Arbeitszeitgesetz 2026 sowie die jüngsten BAG-Urteile zur Zeiterfassungspflicht fließen vollständig in unsere Inhalte ein.
Wir richten uns an Arbeitnehmer, die ihre Rechte kennen möchten, an Arbeitgeber, die Compliance sicherstellen wollen, und an HR-Fachkräfte, die täglich mit Zeitkonten und Lohnabrechnungen arbeiten.
2026
Rechtsstand aktualisiert
17+
Spezialisierte Rechner
§§
ArbZG-konform geprüft
DE
Ausschließlich Deutschland
Vier Disziplinen. Eine Plattform.
Human Resources & Personalwesen
Unsere Inhalte zu Arbeitszeitmodellen, Gleitzeitrahmen, TVöD-Regelungen und Minijob-Besonderheiten werden aus der Perspektive erfahrener HR-Praxis entwickelt. Praxisrelevanz geht vor akademischer Theorie.
Arbeitsrecht & Gesetzgebung
Jeder Leitfaden wird an den aktuellen Paragraphen des Arbeitszeitgesetzes gespiegelt. BAG-Urteile, EuGH-Entscheidungen und geplante Gesetzesreformen werden kontinuierlich eingearbeitet und verständlich kommentiert.
Lohnbuchhaltung & Abrechnung
Dezimalstunden, Industrieminuten, Brutto- und Nettoarbeitszeit, Überstundenzuschläge nach §3b EStG — unsere Rechner bilden die Formate ab, die in realen Lohnabrechnungssystemen verwendet werden.
Softwareentwicklung & UX
Schnelle Ladezeiten, barrierearme Bedienung, präzise Berechnungslogik ohne serverseitige Abhängigkeiten. Alle Eingaben verbleiben im Browser des Nutzers.
Wie wir Inhalte erstellen und pflegen
01 · Rechtsquellen zuerst
Jede Aussage zu Pausenpflichten, Höchstarbeitszeiten oder Ausnahmen wird direkt am Gesetzestext geprüft. Primärquelle ist gesetze-im-internet.de, ergänzt durch die amtliche BAG-Rechtsprechungsdatenbank.
02 · Regelmäßige Aktualisierung
Gesetzliche Änderungen, neue Rechtsprechung und aktualisierte Mindestlohnbeträge werden innerhalb von 14 Tagen nach Inkrafttreten eingearbeitet. Jede Seite trägt ein Datum der letzten Überarbeitung.
03 · Kein Ersatz für Rechtsberatung
Unsere Inhalte sind für die allgemeine Information bestimmt. Bei konkreten Rechtsstreitigkeiten empfehlen wir stets die Konsultation eines zugelassenen Rechtsanwalts für Arbeitsrecht.
04 · Transparente Fehlerkultur
Entdecken Sie einen Fehler in einem unserer Rechner oder Artikel? Über unser Kontaktformular erreichen Sie die zuständige Redaktion direkt — Rückmeldungen werden innerhalb von 48 Stunden bearbeitet.
Spezialisiert. Unabhängig. Deutschlandweit.
Hinter Arbeits-Zeitrechner.de steht ein interdisziplinäres Team aus Fachredakteuren, Juristen und Entwicklern. Wir arbeiten dezentral und unabhängig — ohne Bindung an Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften oder Beratungsunternehmen. Das sichert die Neutralität unserer Inhalte. Mehr über die einzelnen Fachbereiche finden Sie auf der Seite Unser Team.
Unser Versprechen an Sie
Fehlinformationen im Arbeitsrecht haben konkrete Konsequenzen: zu wenig berechnete Urlaubstage, falsch abgerechnete Überstunden, nicht eingehaltene Ruhezeiten. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Deshalb verweisen wir bei jeder Aussage auf die gesetzliche Grundlage — nicht auf Meinungen, nicht auf veraltete Ratgeber, nicht auf juristische Vereinfachungen, die im Einzelfall irreführen können.
- Alle Rechner basieren auf dem ArbZG in der aktuell geltenden Fassung
- Neue Mindestlohnbeträge werden zum gesetzlichen Stichtag aktualisiert
- BAG- und EuGH-Urteile fließen zeitnah in redaktionelle Inhalte ein
- Keine Werbebeeinflussung: Inhalte sind redaktionell unabhängig
- Alle Rechner werden monatlich auf Berechnungsfehler geprüft
- DSGVO-konform: keine serverseitige Speicherung von Benutzerdaten
Fragen oder Korrekturen?
Für Presseanfragen, Korrekturshinweise oder fachliche Rückmeldungen stehen wir Ihnen über unser Kontaktformular zur Verfügung. Wir antworten in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.