Unser Team
Die Fachleute hinter jedem Rechner und Leitfaden
Arbeits-Zeitrechner.de wird von einem interdisziplinären Redaktionsteam aus Arbeitsrechtexperten, HR-Fachleuten, Lohnbuchhaltungsspezialisten und Softwareentwicklern betrieben — alle mit dem gemeinsamen Ziel: rechtssichere Genauigkeit.
Expertise trifft Verantwortung
Hinter einem Arbeitszeitrechner steckt mehr als ein einfaches Rechenformular. Jede Funktion — vom Pausenabzug über die Nachtschichterkennung bis zur Dezimalstunden-Ausgabe — muss dem geltenden deutschen Arbeitszeitgesetz entsprechen. Ein Fehler in der Berechnungslogik bedeutet für Arbeitnehmer falsch abgerechnete Löhne, für Arbeitgeber potenzielle Bußgelder.
Deshalb ist das Team hinter Arbeits-Zeitrechner.de keine Einzelperson, sondern ein Verbund aus Fachredakteuren, die jeweils ihren Kernbereich verantworten. Jeder Inhalt durchläuft mehrere Prüfstufen, bevor er veröffentlicht wird.
Rechtsredaktion — Juristische Grundlage aller Inhalte
Arbeitsrecht & Gesetzgebung · Seit Gründung aktiv
Die Rechtsredaktion ist die inhaltliche Basis der Plattform. Jeder Artikel, jede Tabelle und jede Aussage zu Pausenpflichten, Ruhezeiten oder Höchstarbeitszeiten wird an den aktuellen Paragraphen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) gespiegelt — nicht an Zusammenfassungen Dritter, sondern direkt am Gesetzestext.
Die Redaktion verfolgt laufend die Entwicklungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH). Das EuGH-Urteil C-55/18 zur Zeiterfassungspflicht und der BAG-Beschluss vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21) sind exemplarisch für Rechtsentwicklungen, die unmittelbar in unsere Inhalte einfließen. Bei Änderungen im Mindestlohngesetz oder Arbeitszeitgesetz werden betroffene Seiten innerhalb von 14 Tagen aktualisiert.
Verantwortungsbereiche: Rechtliche Prüfung aller Leitfäden, Auswertung von BAG- und EuGH-Urteilen, Aktualisierung bei Gesetzesänderungen, Quellenpflege (gesetze-im-internet.de, BMAS).
ArbZG · BAG-Rechtsprechung · EuGH · BetrVG · MiLoG · §4 Pausenpflicht · §5 Ruhezeiten
HR-Fachredaktion — Praxiswissen aus dem Personalwesen
Personalpraxis & Arbeitszeitmodelle · 10+ Jahre HR-Praxiserfahrung
Die HR-Fachredaktion bringt mehr als zehn Jahre gelebte Personalpraxis aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen ein. Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Schichtarbeit und die 4-Tage-Woche sind keine theoretischen Konstrukte, sondern täglich gelebte Realität in deutschen Betrieben.
Besondere Expertise besteht in der Anwendung des TVöD für Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie in der Verwaltung von Arbeitszeitkonten und Überstundenregelungen in Tarifverträgen verschiedener Branchen.
Verantwortungsbereiche: Redaktion zu Arbeitszeitmodellen & Gleitzeit, TVöD- und TV-L-spezifische Inhalte, Arbeitszeitkonto & Minusstunden-Leitfäden, Minijob und geringfügige Beschäftigung.
TVöD · Gleitzeit · Arbeitszeitkonto · Schichtarbeit · Minijob · Homeoffice · 4-Tage-Woche
Abrechnungsredaktion — Präzision in der Lohnabrechnung
Lohnbuchhaltung & Steuerrecht · Spezialisierung Lohnsteuer & SV-Recht
Fehler in der Lohnabrechnung sind teuer — für Arbeitnehmer, die zu wenig erhalten, und für Arbeitgeber, die Nachzahlungen und Bußgelder riskieren. Die Abrechnungsredaktion stellt sicher, dass alle lohnrelevanten Inhalte die Anforderungen der deutschen Lohnbuchhaltungspraxis exakt widerspiegeln — inklusive Überstundenzuschläge nach §3b EStG, Nachtschichtzuschläge und die jährliche Aktualisierung des Mindestlohnrechners zum gesetzlichen Stichtag.
Verantwortungsbereiche: Überstundenzuschläge nach §3b EStG, Nachtschichtzuschläge & Steuerfreiheit, Dezimalstunden & Industrieminuten, Brutto-Netto-Berechnungslogik.
§3b EStG · Nachtschichtzuschlag · MiLoG · SV-Recht · Dezimalstunden · Industrieminuten
Entwicklungsteam — Berechnungsgenauigkeit auf technischer Ebene
Berechnungslogik, UX & Datenschutz · DSGVO-konforme Architektur
Die Rechner auf Arbeits-Zeitrechner.de sind keine einfachen Formulare. Tageswechselerkennung bei Nachtschichten, automatische Erkennung der gesetzlichen Pausenschwellen nach §4 ArbZG, parallele Ausgabe in Stunden:Minuten- und Dezimalformat — jede Funktion erfordert präzise Berechnungslogik, die gegen reale Fallbeispiele getestet wird.
Das Entwicklungsteam verantwortet außerdem die vollständige DSGVO-Konformität der Plattform: Alle Berechnungen laufen clientseitig im Browser des Nutzers — keine eingegebenen Zeitwerte werden an Server übertragen oder gespeichert.
Verantwortungsbereiche: Berechnungslogik aller Rechner-Tools, Tageswechsel- und Nachtschichterkennung, DSGVO-konforme clientseitige Architektur, Barrierefreiheit (WCAG-Richtlinien).
DSGVO · Clientseitige Logik · Core Web Vitals · WCAG · Nachtschicht-Erkennung · QA-Testing
Von der Quelle bis zur Veröffentlichung
01 · Quellenrecherche
Alle Inhalte basieren auf Primärquellen: dem amtlichen ArbZG-Text auf gesetze-im-internet.de, offiziellen BMAS-Publikationen und der BAG-Rechtsprechungsdatenbank.
02 · Fachautorenschaft
Jeder Artikel wird von dem Fachredakteur verfasst, der den jeweiligen Themenbereich verantwortet. Kein Artikel wird außerhalb des Fachbereichs veröffentlicht.
03 · Cross-Prüfung
Vor der Veröffentlichung wird jeder Inhalt durch einen zweiten Fachbereich gegengecheckt: ein arbeitsrechtlicher Artikel wird auf lohnrechtliche Implikationen geprüft.
04 · Laufende Pflege
Veröffentlichte Inhalte gelten als aktive Dokumente. Bei Gesetzesänderungen werden betroffene Seiten zeitnah aktualisiert — das Datum der letzten Überarbeitung ist auf jeder Seite sichtbar.
Was uns als Team leitet
Rechtliche Genauigkeit vor Schnelligkeit
Wir veröffentlichen lieber einen Tag später und dafür korrekt, als schnell und fehlerhaft.
Vollständige Unabhängigkeit
Das Team ist an keine Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Zeiterfassungsanbieter oder Beratungsunternehmen gebunden.
Transparenz bei Unsicherheit
Wo das Recht auslegungsbedürftig ist — etwa bei Bereitschaftsdiensten oder Reisezeiten — benennen wir dies offen.
Datenschutz als Grundprinzip
Kein Nutzer hinterlässt auf dieser Plattform persönliche Zeitdaten. Berechnungen laufen lokal.
Offenheit für Korrekturen
Fehler passieren. Wer uns auf einen hinweist, erhält innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung.
Zugänglichkeit für alle
Arbeitsrecht ist komplex — aber es gilt für jeden. Unsere Inhalte sind ohne juristisches Vorwissen verständlich.
Direkt ans Team schreiben
Für fachliche Rückmeldungen, Korrekturhinweise oder Presseanfragen steht das Team über das Kontaktformular zur Verfügung. Antwortzeit in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.